Campus

Curso online con tutorías en directo

Curso de Especialista en Igualdad de Género en la Empresa

Aprende a diagnosticar, redactar y poner en marcha un plan de igualdad. Con una tutora que revisa tu trabajo y sesiones en directo para practicar.

  • 200 horas tutorizadas, a tu ritmo
  • Empiezas en 24 horas laborables
  • 550 €
Quiero formarme
Mujer caminando sonriente por la ciudad tras formarse como especialista en igualdad de género

¿Este curso es para ti?

Llevas RRHH y te toca el plan de igualdad

Tu empresa tiene que elaborar o renovar el plan de igualdad y quieres asumirlo desde dentro, sin depender por completo de una consultora. Saldrás sabiendo hacer el diagnóstico, negociar con la representación de la plantilla y registrar el plan en REGCON.

Quieres especializarte y trabajar en igualdad

Vienes de derecho, psicología, trabajo social, educación o administración y buscas una salida con demanda real: cada plan registrado obliga a la empresa a formar, revisar y renovar durante cuatro años. Aquí aprendes el método completo, de la teoría al registro.

Ya trabajas en igualdad y quieres ponerte al día

Hiciste tu formación antes de los reales decretos 901 y 902 de 2020, de la Ley 4/2023 o de la transparencia retributiva. Necesitas actualizar el marco jurídico y la técnica de auditoría retributiva con quien los aplica cada semana en empresas.

Qué respalda este curso

Buenas prácticas formativas

Reconocidas en el Anuario de Corresponsables, referencia sectorial en formación con impacto social.

Sello europeo registrado (EUIPO)

Nuestro sello formativo está registrado como marca en la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea. El certificado que recibes al terminar lo lleva.

Contenidos con base oficial

El temario sigue los módulos del certificado de profesionalidad y las materias troncales de los másteres universitarios en igualdad.

Avales de la fundación

Logo Naciones Unidas autorizado

Revisores de informes de la ONU

Participamos como revisores de Informes de Naciones Unidas, como el GEO-7 del Programa  para el Medio Ambiente (PNUMA), referencia global en desarrollo sostenible.

Logo UNED: mapa de agentes

Parte del ecosistema UNED

Formamos parte del Mapa de Actores Nacionales de la Cátedra de Gestión y Medición del Impacto de la UNED Tudela, ecosistema de entidades comprometidas con el impacto social.

Logo salón Biz Barcelona, Fira de Barcelona

Asesores en BIZ Barcelona

Somos entidad asesora en BIZ Barcelona, salón de referencia para empresas organizado por Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), acompañando proyectos con propósito.

Formamos personas, una a una

Inicio inmediato

Empiezas cuando quieras. Tras realizar el pago, en 24 horas laborables recibes por email tus claves de acceso al campus y los datos de contacto de tu tutora.

Duración

200 horas de formación tutorizada. Los contenidos, en vídeo y PDF descargable, están disponibles 24/7 para que avances a tu ritmo, en dos meses o en los que necesites. Compatible con tu trabajo y tu vida personal. Tu acceso no caduca hasta que finalices el curso.

Tutora real

Una especialista en igualdad de género te acompaña durante todo el curso. Resuelve tus dudas por email, campus o whatsapp.

Informe detallado

Cada actividad que entregas en el campus se revisa por tu tutora. Recibes un informe escrito con feedback sobre cada práctica.

Tutorías en directo

Sesiones virtuales con tu tutora para resolver dudas y revisar tu progreso. Se agendan de mutuo acuerdo, según tu disponibilidad.

Empieza tu formación
Mujer sentada estrudiando con un portatil y auriculares

Temario del curso de igualdad

Seis módulos, 200 horas. Los contenidos siguen los módulos del certificado de profesionalidad SSCE0212 y las materias troncales de los másteres universitarios en igualdad, con el peso puesto donde está el trabajo: el plan de igualdad en la empresa.

MÓDULO 1 – FUNDAMENTOS: TEORÍA DE GÉNERO Y MARCO JURÍDICO

1.1 Sexo, género y sistema sexo-género: conceptos básicos
1.2 Historia breve del feminismo y de las políticas de igualdad
1.3 Igualdad formal e igualdad efectiva. Discriminación directa, indirecta e interseccional
1.4 Marco jurídico: LO 3/2007, RD 901/2020, RD 902/2020, Ley 4/2023
1.5 Directiva 2023/970 de transparencia retributiva: qué cambia y cuándo

* Cada módulo incluye actividades prácticas que tu tutora revisa con informe escrito.

2.1 Lenguaje no sexista: criterios y errores frecuentes
2.2 Imagen y publicidad: análisis con perspectiva de género
2.3 Comunicación interna en la empresa: ofertas de empleo, protocolos, manuales
2.4 Comunicación de la política de igualdad a la plantilla

* Cada módulo incluye actividades prácticas que tu tutora revisa con informe escrito.

3.1 Quién está obligado y a qué: plantilla, plazos, vigencia
3.2 La comisión negociadora: constitución, representación de las personas trabajadoras, actas
3.3 Diagnóstico: las materias del RD 901/2020 y cómo recoger los datos
3.4 Registro retributivo y auditoría retributiva: RD 902/2020 paso a paso
3.5 Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
3.6 Redacción del plan: objetivos, medidas, indicadores, calendario, presupuesto
3.7 Registro en REGCON y seguimiento
3.8 Renovación de planes: qué exige la segunda vuelta

* Cada módulo incluye actividades prácticas que tu tutora revisa con informe escrito.

4.1 De la medida al proyecto: objetivos, indicadores, evaluación
4.2 Conciliación y corresponsabilidad: medidas que funcionan
4.3 Participación y creación de redes en la organización
4.4 Formación de plantilla: cómo diseñarla y documentarla

* Cada módulo incluye actividades prácticas que tu tutora revisa con informe escrito.

5.1 Formas de violencia y marco legal
5.2 Detección y acompañamiento: qué hacer y qué no hacer
5.3 Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo: obligatorio para toda empresa
5.4 Canal de denuncias y Ley 2/2023: relación con el protocolo

* Cada módulo incluye actividades prácticas que tu tutora revisa con informe escrito.

6.1 Elección de la empresa y alcance del trabajo
6.2 Diagnóstico de situación y análisis de datos
6.3 Registro retributivo y auditoría retributiva
6.4 Borrador del plan de igualdad con medidas e indicadores
6.5 Revisión final con tu tutora e informe de evaluación

* Terminas el curso con un plan de igualdad completo, aplicable desde
el primer día en tu empresa o en tu portafolio profesional.

Lo que cuentan quienes se forman con nosotros

Nuestro trabajo formativo lo avalan quienes ya han pasado por él:
 5 sobre 5 en más de 40 opiniones publicadas en nuestro perfil de Google

Solicita información

¿Cómo puedo inscribirme?

Puedes realizar el pago en una sola vez o de forma fraccionada. En cuanto se confirme el pago, en 24 horas laborables recibes un email de bienvenida con tus claves de acceso y el contacto de tu tutora.

Curso Especialista en Igualdad de Género en la Empresa

€ 550
  • 200 horas de formación tutorizada
  • Acceso al campus 24/7, sin caducidad
  • Tutora disponible por email, campus y whastapp
  • 1 informe escrito de feedback por cada actividad entregada
  • 2 tutorías virtuales con tu tutora
  • Certificado con sello europeo registrado
Comprar en 1 cuota →
Comprar en 4 cuotas de 147 € →
Profesional de recursos humanos revisando la documentación de un plan de igualdad

¿Prefieres pago por transferencia? Escríbenos a laura.melendez@human-talent.org

¿Qué es un plan de igualdad y qué empresas están obligadas a tenerlo?

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en una empresa, adoptado tras un diagnóstico negociado con la representación de la plantilla. Es obligatorio para todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras, y también cuando lo establezca el convenio colectivo o lo imponga la autoridad laboral. Su contenido mínimo y su procedimiento están regulados en el Real Decreto 901/2020, y la auditoría retributiva que debe incluir, en el Real Decreto 902/2020. Este curso te enseña a elaborarlo, negociarlo y registrarlo en REGCON.

No. El curso está diseñado para que puedas seguirlo desde cero, sin formación jurídica previa. La mayoría de nuestras alumnas vienen de recursos humanos, derecho, psicología, trabajo social, educación o administración, pero también recibimos personas de otros sectores. Si tienes dudas sobre tu perfil, escríbenos y lo valoramos contigo.

Las tres más habituales son: asumir la elaboración y el seguimiento del plan de igualdad desde el departamento de recursos humanos de tu propia empresa; trabajar en consultoras que prestan este servicio a terceros; o ejercer por cuenta propia acompañando a pymes obligadas a elaborar o renovar su plan. La demanda es sostenida porque los planes tienen una vigencia máxima de cuatro años y deben revisarse y renovarse.

Sí, y es lo habitual: nuestras alumnas llegan con vidas ocupadas y muy distintas entre sí. El curso es online y a tu ritmo: el campus está disponible 24/7 y tu acceso no caduca, así que puedes completar las 200 horas en dos meses o tomarte el tiempo que necesites, según lo que te permita cada momento. Las sesiones virtuales con tu tutora se agendan según tu disponibilidad — te enviamos varias propuestas y tú eliges la que mejor te encaje. Tu tutora también te responde por email, campus o WhatsApp.

Depende del ritmo que puedas mantener. Dedicando unas 6 horas semanales, se completa en unos ocho meses; con 25 horas semanales, en dos meses. La mayoría de nuestras alumnas terminan entre tres y seis meses. No hay fechas límite: el acceso al campus no caduca hasta que finalizas el curso.

Cuando quieras. No hay convocatorias ni fechas de inicio: en las 24 horas laborables siguientes a la confirmación del pago recibes un email de bienvenida de Laura, nuestra técnica de admisiones, con tus claves de acceso al campus, el funcionamiento del curso y el contacto de tu tutora.

Diploma de superación del curso con sello europeo registrado.

Sí. Puedes pagar el curso en una sola vez (550 €) o en 4 cuotas de 147 €. También admitimos pago por transferencia bancaria; para ello, escríbenos a laura.melendez@human-talent.org. 

¿Hablamos?

Rellena el formulario o escríbenos por email.

Laura, nuestra técnica de admisiones, te responde en menos de 24 horas laborables y resuelve cualquier duda.

Si nos dejas tu teléfono, tu tutora te confirma por WhatsApp que has recibido la respuesta de Laura (a veces los emails caen en spam) y, si quieres, agenda una llamada de 10 minutos para resolver dudas. Es opcional.