Fundación Human Talent

Planes de Igualdad

Descripción del curso:

 Las empresas con 50 o más personas en plantilla tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa. Esta obligación se implantará de forma paulatina en los próximos años en función del tamaño de su empresa. En concreto:
50 a 100 personas en plantilla, deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.
101 a 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.
151 a 250 personas empleadas, deberá disponer del plan a partir del 7 de marzo de 2020.


 También deben elaborar el Plan de Igualdad las empresas, cualquiera que sea su tamaño, cuando lo establezca el convenio colectivo o cuando las autoridades así lo exijan.

 Además, independientemente del número de personal, si las empresas contratan con las Administraciones, tienen que contemplar que en las licitaciones muchas veces se establecen cláusulas que priman a las empresas que cuentan con Planes de Igualdad o lo establecen directamente como un requisito.
Las empresas que cuentan con un Plan de Igualdad contribuyen como agentes sociales del cambio para el desarrollo.

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